Como ya hemos indicado en varias ocasiones, el GDR Subbética, desde su Unidad de Género viene trabajando por la incorporación real y efectiva de la mujer en los órganos de decisión de las cooperativas olivareras de la Comarca de la Subbética, puesto que si bien el porcentaje de asociadas a dichas cooperativas es de alrededor del 30 %, la presencia en los órganos de decisión de las mismas es tan sólo de 2 mujeres en sendas cooperativas de la comarca. Este es un aspecto que se está trabajando desde la Unidad de Género para que se transforme y la mujer, se vaya incorporando a los órganos de decisión de las Cooperativas Olivareras de las que son socias. Por ello, es grato encontrar noticias como la que pudimos conocer el pasado 1 de julio en la que se indicaba que desde FAECA-Granada se participaba en un proyecto nacional para promover el emprendimiento y liderazgo femenino en las cooperativas agroalimentarias. Es decir, aquello por lo que se está trabajando desde el GDR Subbética desde hace varios meses y que poco a poco empieza a dar sus frutos, está siendo también trabajado desde otros ámbitos a escala nacional. Indicar que de todas las reuniones mantenidas y encuestas realizadas entre las mujeres asociadas de las cooperativas, hemos obtenido datos importantes para poder realizar un plan de acción sobre todo para el empoderamiento de las mujeres, ya que la mayoría de las encuestadas indican que participar en los Consejos Rectores es “cosa de hombres” y no se sienten preparadas, indican que no tienen formación para pertenecer a la Junta Rectora, sin embargo, tampoco tienen claro qué tipo de formación necesitan para ello, en la mayoría de los casos desconocen el trabajo que realiza la Junta Rectora, por lo que piensan que han de tener mayores conocimientos de manejo de olivar o de gestión de cooperativas. De todas aquellas mujeres asociadas a las Cooperativas Oleícolas de nuestra comarca que no habían pensado en presentarse a la Junta Rectora, las causas indicadas están más distribuidas, volviendo a tener mayor respuesta la falta de formación, pero seguido de la respuesta “es cosa de hombres”, muestra de lo afianzados que están los estereotipos en el mundo oleícola. Es también sorprendente que tan solo un 10% entiendan que los horarios no son compatibles, cuando es una de las causas que siempre indican cuando no participan en las reuniones. Tras analizar las encuestas y realizar el tratamiento de los datos, hemos dado un paso más y es el de contactar con los Consejos Rectores de las cooperativas para trasladarle la importancia de considerar al 50% de la población, las mujeres. Para ello nos hemos puesto a disposición de las citadas cooperativas para que conozcan que el GDR SUBBÉTICA está a su disposición para que la incorporación de la mujer sea real. Desde aquí animamos tanto a las cooperativas como a las asociadas a las mismas para que el sector oleícola deje de ser uno de sectores masculinizados y para ello se trabaja desde la Unidad de Género del GDR SUBBÉTICA.