El Consejo de Ministros ha aprobado el Primer Plan para la Promoción de la Mujer en el Medio Rural (2015-2018) que engloba un total de 82 medidas organizadas en cinco ejes y que cuenta con una dotación de 23,1 millones de euros. Con esta nueva hoja de ruta se pretende dar un “enfoque de transversalidad” y favorecer la visibilidad, participación y representación de las mujeres y sus problemas en este entorno. Las mujeres que viven en el mundo rural son clave para el desarrollo sostenible de los pueblos y de la sociedad. Las acciones se articulan en cinco ejes: Economía, empleo y emprendimiento; presencia de las mujeres rurales en la toma de decisiones; conciliación y corresponsabilidad de la vida laboral, personal y familiar; diseño de política de fomento del medio rural, y por último, mejora del conocimiento de su situación. El Gobierno plantea la creación de una plataforma a través de Internet para las emprendedoras del medio rural y favorecer el acceso a la financiación. Como punto a destacar, el hecho de que la presencia de mujeres en los consejos rectores de las cooperativas agrarias se tendrá en cuenta a la hora de conceder subvenciones como una forma de favorecer la igualdad. El Gobierno ha reconocido que la ley para favorecer la cotitularidad de la mujer en las explotaciones agrarias aprobada hace cuatro años no ha dado los resultados esperados, por lo que se ha comprometido a fijar como prioridad “que se conozca, que se aplique y en su caso que se revise”. Las mujeres rurales desempeñan una función clave de apoyo a sus hogares y comunidades para alcanzar la seguridad alimentaria y nutricional, generar ingresos y mejorar los medios de subsistencia y el bienestar general en el medio rural, aunque se enfrentan a continuas limitaciones estructurales. Las mujeres en el medio rural representan el 48,02% de la población y cuentan con una mayor preparación (11,9% de las tituladas frente al 8,4% de los varones), están infrarrepresentadas en organizaciones y consejos rectores, donde apenas llegan al 3,5%. En las explotaciones cuya titularidad recae en una persona física, “suele ser el hombre, aunque la mujer trabaje a su lado, se considera el trabajo femenino como ayuda familiar y se le asignan ingresos cero, con lo que no ven rendimientos por su trabajo”. Este Plan viene a reforzar el trabajo que desde sus inicios, el GDR SUBBÉTICA lleva realizando, trabajando, entre otros fines, por el empoderamiento de la mujer rural, considerando que la mujer juega un papel esencial en el desarrollo de las zonas rurales que, sin embargo, a menudo es escasamente valorado en comparación con el del hombre. Recordemos que, una de sus actuaciones ha sido la creación de la UNIDAD DE GÉNERO del GDR SUBBÉTICA, que es el instrumento que la Asociación utilizará para impulsar y acompañar el proceso de incorporación de la transversalidad de género y de fomentar la aplicación del principio de igualdad de oportunidades en las distintas organizaciones que la componen, sirviendo además de modelo y punto de asesoramiento a otras entidades tanto públicas como privadas. Una de las actuaciones llevadas a cabo por la UNIDAD DE GÉNERO fue la sensibilización para la implantación de planes de igualdad en PYMES, que pretende el empoderamiento y visualización de la mujer en pequeñas empresas, cooperativas, etc., de forma voluntaria que ayude a la conciliación de la vida personal y laboral y a la participación activa de la mujer en órganos de decisión. Es importante indicar que desde la Unidad de Género, se realizó un análisis cuantitativo y cualitativo de la situación de las mujeres rurales en la Subbética Cordobesa, del que se obtuvieron interesantes datos y ser realizaron propuestas de futuro. Entre las propuestas de mejora planteadas por la UNIDAD DE GÉNERO destacan la educación como inversión de futuro, la visibilización de la mujer rural y puesta en valor de su trabajo, la capacitación de la mujer con actuaciones de empoderamiento dirigidas a las mujeres, actuaciones que vienen recogidas también en dicho Plan y que muestran la visión que desde sus inicios el GDR SUBBÉTICA tuvo en cuanto a la necesidad y el fomento de la incorporación de las mujeres en los órganos de decisión de las Cooperativas.