Durante los días 25 y 26 de junio se han mantenido sendas reuniones de trabajo entre la Dirección General de Desarrollo Sostenible del  Medio Rural, las Asociaciones de Mujeres y los Grupos de Desarrollo en nuestra Sede.

Durante el primer día en el que tuvo lugar la sesión entre DGDSMR y las AAMM, se trabajó sobre todo en formación dirigida a las mujeres pertenecientes a dichas Asociaciones, se les indicó los documentos básicos para trabajar en materia de género:

1.- Texto de la CEDAW –Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación hacia las mujeres (http://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/text/sconvention.htm)

2.- Convenio Estambul (https://rm.coe.int/1680462543)

3.- Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (https://www.boe.es/buscar/pdf/2007/BOE-A-2007-6115-consolidado.pdf)

4.- Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía (http://www.juntadeandalucia.es/boja/2007/247/1). También es interesante consultar el anteproyecto de ley de modificación de la anterior (http://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/images/FONDO_DOCUMENTAL/LEGISLACION/Texto_Anteproyecto.pdf-)

5.- Ley 7/2017, de 27 de diciembre, de Participación Ciudadana de Andalucía (http://www.juntadeandalucia.es/boja/2018/4/1)

6.- I plan estratégico para la igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía (https://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/ugen/node/414)

7.- I plan de igualdad de oportunidades entre Mujeres y Hombres en la actividad agroalimentaria y pesquera de Andalucía. Horizonte 2020 (http://www.andaluciarural.org/images/descargas/otros/igualdad/BOJA17-019-00002-1321-01_00106731.pdf)

De igual manera, se trabajó durante la sesión de tarde, en el análisis comparativo entre los apartados 8 (análisis del impacto de género de las EDLPs)  de los GDRs cuyas asociaciones de mujeres participan activamente en este grupo de trabajo, quedando pendiente la finalización de dicha comparativa para la próxima sesión de trabajo programada para el día 9 de julio en Archidona.

Por otra parte, el día 26 la sesión estuvo destinada al personal técnico y/o gerencial de los Grupos de Desarrollo Rural de Andalucía. Durante esta sesión se continuó con el trabajo recordando que el fin de este grupo es desarrollar un documento que facilite el análisis de los expedientes que se presenten dentro de la medida 19 del PDR-Andalucía que contribuyen a la igualdad.

Por ello nos centramos en esta ocasión en trabajar cómo se diagnostica, dónde encontrar la información, aprender a buscar a identificar la información que necesitamos, etc.

Todo ello siempre teniendo en cuenta que, con nuestro trabajo, con el trabajo de los GDRs no vamos a CONSEGUIR la igualdad, pero sí vamos a CONTRIBUIR  a la igualdad.

Por ello se ha comenzado a trabajar en la sistematización y argumentación de los datos cualitativos que obtuvimos elaborando la EDLP.

Posteriormente y durante el proceso en el que estamos inmersos, que durará hasta fin de 2018, se aprenderá a diseñar indicadores de género, como una de las herramientas que utilizaremos para conocer el impacto de género que la implementación de las EDLP´s generará.

Así, durante la sesión del 10 de julio se trabajará con proyectos reales para ver cómo argumentarlos a través de las Estrategias, analizaremos la trayectoria del trabajo realizado en igualdad y veremos si somos capaces de ir aumentando las fuentes de información utilizadas en la elaboración de las EDLPs.

Una vez más el compromiso que el GDR SUBBÉTICA tiene con la igualdad se ha visto reflejado durante estos dos días de trabajo de la mano de la Dirección General de Desarrollo Sostenible del Medio Rural, participando activamente en ambas sesiones y manifestando la importancia de seguir trabajando conjuntamente para contribuir a la igualdad entre la ciudadanía de nuestra comarca.