Foto: Junta de Andalucía
La organización promueve unas jornadas dirigidas a mujeres socias de cooperativas que tendrán lugar el día 16 de diciembre en Madrid, enfocadas a la formación de alto nivel. El lugar de celebración de las mismas está aún por determinar.
Este programa, denominado “Técnicas y habilidades para la gestión del talento de la mujer cooperativa. Buenas prácticas con Noruega” ofrece la oportunidad de conocer de primera mano ejemplos de liderazgo noruego, de la mano de la Federación de Cooperativas Agrarias de Noruega.
Las inscripciones para las cooperativas interesadas en participar en estas jornadas pueden realizarse a través del email adelaromeroruano@gmail.com
El objetivo es que asistan a esas jornadas mujeres de cooperativas susceptibles de firmar un convenio de adhesión voluntaria en el que Cooperativas Agro-alimentarias de España está trabajando con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (MSSSI), con el fin de aumentar la presencia de la mujer en puestos de gestión, equipos de dirección y consejos rectores de cooperativas del sector agroalimentario.
Esta acción se articula dentro de uno de los ejes planteados por el Gobierno en el primer Plan para la Promoción de la Mujer en el Medio Rural (2015-2018), que cuenta con una dotación de 23,1 millones de euros. Este programa pretende un “enfoque de transversalidad” y favorecer la visibilidad, participación y representación de las mujeres y sus problemas en este entorno. Las mujeres que viven en el mundo rural son clave para el desarrollo sostenible de los pueblos y de la sociedad.
Este Plan viene a reforzar el trabajo que desde sus inicios, el GDR SUBBÉTICA lleva realizando, trabajando, entre otros fines, por el empoderamiento de la mujer rural, considerando que la mujer juega un papel esencial en el desarrollo de las zonas rurales que, sin embargo, a menudo es escasamente valorado en comparación con el del hombre.
Una de las actuaciones llevadas a cabo ha sido la creación de la UNIDAD DE GÉNERO del GDR SUBBÉTICA, que es el instrumento que la Asociación utilizara para impulsar y acompañar el proceso de incorporación de la transversalidad de género y de fomentar la aplicación del principio de igualdad de oportunidades en las distintas organizaciones que la componen, sirviendo además de modelo y punto de asesoramiento a otras entidades tanto públicas como privadas.
La sensibilización para la implantación de planes de igualdad en PYMES fue una de las acciones emprendidas, que tiene como fin el empoderamiento y visualización de la mujer en pequeñas empresas, cooperativas, etc., de forma voluntaria que ayude a la conciliación de la vida personal y laboral y a la participación activa de la mujer en órganos de decisión.
Es importante indicar que desde la Unidad de Género, se realizó un análisis cuantitativo y cualitativo de la situación de las mujeres rurales en la Subbética Cordobesa, del que se obtuvieron interesantes datos y se realizaron propuestas de futuro. Entre las propuestas de mejora planteadas por la UNIDAD DE GÉNERO destacan la educación como inversión de futuro, la visibilización de la mujer rural y puesta en valor de su trabajo, la capacitación de la mujer con actuaciones de empoderamiento dirigidas a las mujeres, actuaciones que vienen recogidas también en dicho Plan y que muestran la visión que desde sus inicios el GDR SUBBÉTICA tuvo en cuanto a la necesidad y el fomento de la incorporación de las mujeres en los órganos de decisión de las Cooperativas.
